Endringer i arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven trer i kraft 1. juli

01.06.15. Arbeidsmiljøloven endres, og det er tre viktige hovedtema involvert i endringene som trår i kraft fra 1. juli: Ny generell mulighet for midlertidige ansettelser,  nye vilkår for gjennomsnittsberegninger, samt regulering av arbeidstid og øvre aldersgrense etter Arbeidsmiljøloven heves fra 72 til 70 år. Les mer hos Gartnerforbundet og
hos Regjeringen.